ISSO NÃO É (SÓ) TRABALHO

isso não é (só) trabalho

é uma ferramenta de conexão para transformar a gestão de pessoas e conectar elas, que são a base de qualquer empresa, de um jeito extremamente estratégico, divertido, sensível e inovador. unimos nossa experiência em melhorar relacionamentos de um jeito lúdico com a base técnica da Sólides, a maior HR Tech da América Latina, para criar experiências afetivas que geram resultados duradouros.

são 4 jogos INTEIROS dentro de uma caixa, que trabalham a jornada do(a) colaborador(a) desde o momento da contratação até momentos de retenção e feedbacks. no manual de instruções tem um QR Code que leva para um guia completo de cada jogo, apresentando diferentes dinâmicas (em grupo, 1:1, com competição ou sem, com facilitador(a) ou sem, etc) e momentos possíveis para aplicar cada um. são 300 cartas divididas em Fit Cultural, Power Skills, Hora do Cafezinho e Feedback. mas calma, vamos falar de cada um aqui.

como funciona?
a caixa é dividida em 4 jogos, que acompanham os principais momentos da jornada de um(a) colaborador(a):

- Fit Cultural: 80 perguntas e cases que visam compreender se o(a) candidato(a) ou colaborador(a) está alinhado(a) à cultura da empresa. pode ser usado no momento da contratação, em momentos de promoção ou dinâmicas de grupo para compreender se a equipe está de fato alinhada com o propósito da empresa. mas calma, você não precisa ser um gênio do RH ou mesmo do RH para aplicar este jogo: as cartas são numeradas e dentro do manual tem um guia contando o que cada pergunta ou case busca analisar!!

- Power Skills (nem tão soft, nem tão hard): 60 perguntas e cases para identificar e trabalhar as habilidades de poder dos colaboradores. e é pra fugir do óbvio: com as perguntas certas você pode descobrir habilidades que nem imaginava sobre cada pessoa e compreender como elas podem ser potencializadas e aproveitadas no ambiente de trabalho. pode ser usado em realinhamento de equipes, desenvolvimento de plano de carreira ou para conhecer o seu time melhor! 

- É Hora do Cafezinho: 90 perguntas, desafios, cases e enigmas pra descobrir coisas que você não sabia sobre as pessoas que mais passam tempo com você. pode ser usado em momentos de happy hour, inícios de projetos ou qualquer momento em que vocês precisem se lembrar de que quem realmente constrói uma empresa são as pessoas. com 3 fases de perguntas, o jogo traz a possibilidade para o time decidir até que ponto quer se abrir emocionalmente, afinal, sabemos que conexão também é construção.
ps: este jogo é muito estratégico e, com o olhar certo, pode trazer informações e insights valiosíssimos para gestores(as) e líderes.

- Feedback (verdades precisam ser ditas): 70 cartas divididas entre 40 cartas de palavras com pontos de melhoria de um lado e habilidades a serem desenvolvidas do outro e 30 cases que contemplam toda a complexidade que envolve o conceito de feedbacks como um gancho possível para iniciar conversas que muitas vezes são desafiadoras. este jogo traz um novo jeito de começar um feedback através da escuta e da autoreflexão, pois sabemos que o começo de qualquer conversa é muito determinante para seu resultado. pode ser usado em 1:1, em fechamentos, feedbacks de equipes e tem modos de jogo incríveis em grupo, lembrando que nem todo feedback é “negativo”.

o que vem na caixa?

- 300 cartas com perguntas, desafios e situações reais do trabalho em formas de cases e enigmas;
- um manual com várias formas de jogar e aplicar no dia a dia (entrevistas, reuniões, dinâmicas, 1:1, onboarding, feedbacks);

- um guia virtual completo de como e quando aplicar cada jogo;

- 4 jogos em 1 - todos adaptáveis ao tamanho e estilo da sua empresa.

para que serve?
esta ferramenta foi criada pra ajudar você a:

- contratar com mais clareza e alinhamento cultural

- melhorar o clima organizacional e a colaboração

- fortalecer a cultura da sua empresa de forma viva, e não só institucional

- transformar feedback em conversas (ainda mais) construtivas

e dá pra usar como?
tem carta pra entrevista individual, pra dinâmica de grupo, pra responder em 10 segundos ou debater com profundidade.
tem case pra resolver, carta pra sortear, rodada rápida ou conversa longa.
tem jogo pra times, líderes, novos contratados e quem faz parte do time há anos.

pra lembrar que quando a gestão encontra afeto, o trabalho deixa de ser (só) rotina.